PUENTE INFORMATIVO\/Cd Victoria<\/p>\n\n\n\n
Con el prop\u00f3sito de fortalecer las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n y generar mejores condiciones laborales para las personas con discapacidad, el Gobierno de Tamaulipas lleva a cabo un censo del personal con discapacidad que labora en las distintas dependencias de la administraci\u00f3n estatal, inform\u00f3 el secretario ejecutivo del Sistema Intersectorial de Protecci\u00f3n y Gesti\u00f3n Integral de Derechos de las Personas con Discapacidad de Tamaulipas (Siproddis), Bryhan Eleazar Arellano Rodr\u00edguez.<\/p>\n\n\n\n
En entrevista, el funcionario explic\u00f3 que este ejercicio permitir\u00e1 contar con informaci\u00f3n actualizada y precisa sobre el n\u00famero de servidoras y servidores p\u00fablicos con discapacidad que forman parte del Gobierno del Estado, as\u00ed como conocer sus caracter\u00edsticas y necesidades, con el objetivo de fortalecer las acciones institucionales en materia de inclusi\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n
Arellano Rodr\u00edguez se\u00f1al\u00f3 que, de manera preliminar, se estima que alrededor de 600 personas con discapacidad trabajan actualmente en la administraci\u00f3n estatal, cifra que ser\u00e1 precisada conforme avance el levantamiento de informaci\u00f3n en las diferentes dependencias.<\/p>\n\n\n\n
Destac\u00f3 que la actual administraci\u00f3n, encabezada por el gobernador Am\u00e9rico Villarreal Anaya, se ha caracterizado por impulsar mayores oportunidades para este sector de la poblaci\u00f3n, promoviendo una visi\u00f3n humanista que busca eliminar barreras y garantizar el ejercicio pleno de sus derechos.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEsta administraci\u00f3n ha abierto m\u00e1s espacios para las personas con discapacidad y este censo nos permitir\u00e1 tener un panorama claro de d\u00f3nde est\u00e1n, qu\u00e9 funciones desempe\u00f1an y cu\u00e1les son las condiciones que debemos seguir fortaleciendo para garantizar una verdadera inclusi\u00f3n laboral\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
El titular del SIPRODDIS destac\u00f3 que contar con un diagn\u00f3stico actualizado representa una herramienta fundamental para dise\u00f1ar pol\u00edticas p\u00fablicas m\u00e1s eficaces y avanzar hacia entornos laborales accesibles, incluyentes y libres de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, resalt\u00f3 que la inclusi\u00f3n laboral no debe limitarse a la generaci\u00f3n de empleos, sino que debe contemplar igualdad de oportunidades, accesibilidad, desarrollo profesional y condiciones dignas de trabajo, de acuerdo con los principios de derechos humanos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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